Traballadores e traballadoras

En EROSKI facilitamos formación e subvencionamos aos traballadores para que poidan aprender linguas propias e estranxeiras. En 2017, unha centena de persoas acolléronse a estas axudas para mellorar o seu perfil lingüístico, contribuíndo así a desenvolver as súas capacidades profesionais orientadas a unha escoita activa e a unha atención personalizada aos nosos clientes.

EROSKI e Mondragón Unibertsitatea asinaron un convenio de colaboración para a incorporación de novos profesionais a EROSKI e a transferencia de talento entre ambas organizacións a través de programas de formación continua, innovación metodolóxica en xestión empresarial, transferencia de coñecemento técnico e creación dun novo ecosistema de talentos para novos proxectos de emprendemento interno.

Trátase de potenciar, desde a cultura cooperativa, o intercambio de talento para impulsar as capacidades dos distintos equipos de persoas que forman as dúas organizacións e traballar en iniciativas conxuntas, destinadas a mellorar a competitividade en todas as áreas da empresa.

EROSKI clausurou a súa I edición do Programa de Talento e Desenvolvemento directivo “SUMMA”. Unha vintena de Socios e Socias Traballadoras culminaron un programa que actúa como motor de innovación dentro da cooperativa para seguir medrando e ser máis competitivos.

EROSKI conta desde hai máis dunha década cun Observatorio para a Igualdade, desde onde se coordinan todas as accións destinadas a promover este principio en calquera dos ámbitos da organización. Desde ese observatorio loitamos tamén contra a lacra que supón a violencia de xénero na nosa sociedade e traballamos para protexer aos nosos traballadores e traballadoras, os nosos consumidores e consumidoras e, en xeral, a toda a sociedade.

Para iso, poñemos en marcha diferentes campañas de sensibilización, de educación e de información. En EROSKI queremos erradicar calquera comportamento que favoreza as desigualdades entre homes e mulleres e, por iso, desde o principio de equidade, favorecemos as condicións que xeren as mellores oportunidades profesionais e persoais para todos os membros da cooperativa.

• Contamos cun ambicioso protocolo de actuación en caso de detectar algún caso de violencia de xénero na organización.
• Formamos os nosos traballadores sobre o uso inclusivo da linguaxe e sobre a linguaxe igualitaria.
• Implantamos o Plan de Seguridade nos supermercados tendo en conta cuestións de xénero.
• Colaboramos nas campañas oficiais contra a violencia sobre a muller, co día internacional contra a homofobia, transfobia e lesbofobia e protexemos as persoas por riba de todo.

Entendemos a conciliación como parte da proxección persoal e profesional de todos os nosos traballadores. Como sociedade cooperativa, cremos na diversidade de intereses e de obxectivos e queremos impulsar todas esas necesidades que xorden no seo da organización. A xestión óptima do tempo de traballo é tamén unha das nosas prioridades e traballamos para responder ás cuestións formuladas polos nosos socios e socias.

• Flexibilizamos o acceso á xornada reducida.
• Ampliamos os permisos por ingreso ou intervención dun familiar.
• Estendemos o permiso por falecemento ata os familiares de terceiro grao.
• Temos en conta a efectos de permiso as parellas estables, aínda que non estean no rexistro de parellas de feito.
• Estamos dentro da Rede DenBBora Sarea que inclúe dez empresas comprometidas coa mellora da xestión do tempo.

O grupo EROSKI dispón dun servizo de prevención de riscos laborais constituído baixo a modalidade legal de Servizo de Prevención Mancomunado, que dá cobertura ás empresas asociadas ao mesmo nas especialidades de Seguridade no Traballo, Hixiene Industrial e Ergonomía e Psicosocioloxía Aplicada.

Durante o 2017, revisáronse e actualizáronse os plans de prevención dos distintos negocios do grupo, así como as avaliacións xerais de riscos e a avaliación de riscos psicosociais. Tamén se levaron a cabo auditorías internas de prevención e inspeccións programadas, realizadas estas últimas por equipos inspectores dos propios centros e cun seguimento posterior por parte dos mesmos das accións correctoras propostas para corrixir as anomalías detectadas. Tamén desde os propios centros leváronse a cabo simulacros de emerxencia con ou sen evacuación.

En materia de formación, investíronse máis de 33.000 horas en cursos básicos de prevención, formacións específicas sobre riscos no posto de traballo ou de actuación en emerxencias nas que participaron máis de 14.000 traballadores e traballadoras.

O noso espírito cooperativo reflíctese de cheo na nosa política de comunicación interna. A comunicación interna é esencial en EROSKI para a toma de decisións e para impulsar os cambios e a mellora continua. Para iso, contamos con numerosas ferramentas e distintas publicacións que informan a todos os niveis da organización, ademais da propia intranet corporativa desde a que calquera Socia e Socio Traballador pode acceder a contidos de utilidade profesional e de interese societario.

Durante 2017 leváronse a cabo 55 xornadas informativas internas, reunindo un colectivo de máis de 5.000 Socias e Socios Traballadores, para compartir de xeito directo, próximo e participativo a situación empresarial e os plans de futuro da cooperativa. Estas xornadas estiveron lideradas pola Alta Dirección co obxectivo de acadar un maior achegamento aos socios, divididos en pequenos grupos de 150 persoas, de xeito que a comunicación sexa máis fluída e o intercambio de opinións máis eficaz.