Elkarrekin erabaki
ezberdinak egiten gaitu

Gure politikek Gobernu Korporatiboaren Sistemaren oinarri diren printzipioak garatzen dituzte, eta organo sozial nagusien funtzionamendua, Sozietatearen zuzendaritza eta kudeaketa eta, oro har, gure konpainiaren jarduera eta negozioaren garapena arautzen dituzten jarraibideak jasotzen dituzte. Barne-araudi hori bat dator garatzen ditugun negozio-eragiketetan aplikatzen den araudiarekin, eta eguneratuta dago.

EROSKI Taldearen Jokabide Kode Korporatiboaren helburua da administratzaileen eta langileen eguneroko lana gidatu behar duten portaera-jarraibideak laburbiltzea, haien erantzukizuna, erakundean duten posizioa, lan-kontratu mota edo jarduerak egiten dituzten lekua edozein direla ere.

Jarraian, 2026ko Batzar orokorrei buruzko informazioa deskarga dezakezu

BN 2026 laburpena

EROSKI S. Coop.ko ordezkarien Ohiko Batzar Orokorraren eta prestaketa-batzarren deialdia

Ohiko Batzar Orokorrean onesteko erabakien proposamena

Jarraian, 2025eko Batzar Orokorrei buruzko informazioa deskarga dezakezu.

BN 2025 laburpena

EROSKI S. Coop.ko ordezkarien Ohiko Batzar Orokorrerako deialdia eta prestaketa-batzarrak

Ohiko Batzar Orokorraren erabaki-proposamena eta Estatutu Sozialak (ES) eta Barne Araudia (BAI) aldatzeko proposamena

Botoa delegatzea

Estatutu Sozialen 52.7 artikuluaren arabera, Batzar Orokorrean botoa beste norbaiten esku utz daiteke. Bertaratutako bakoitzak gehienez bi boto ordezkatu izan ahal izango ditu, bere ordezkaritzaz gain. Botoa idatziz, autografoz edo notario-aktaren bidez eman behar da. Bestela, Kooperatibako Idazkaritzara joan behar da, edo eskumena duen edozein agintariren aurrean eskuordetze-idazkia sinatu behar da, edo beste edozein modu sinesgarritan egin. Botoa biltzar jakin baterako bakarrik delegatu ahal izango da.

Zaintza Batzordeari dagokio ordezkaritza egiaztatzen duen idazkiaren egokitasunari buruzko erabakia hartzea. Formularioa Batzar Orokorreko ordezkari bakoitzari igortzen zaio, pertsonalki eta izenez, Batzar Orokorra egin baino behar adina denbora lehenago.

Informazio-eskubidea

Kooperatibaren Estatutu Sozialetako 19.5 artikuluak informazio-eskubidearen erabilera arautzen du.

Ordena horretan, Batzar Orokorrak, gai-zerrendaren arabera, ekitaldi ekonomikoko kontuei buruz eztabaidatu eta erabaki behar badu, Kooperatibaren egoitza sozialean jarri behar dira ikusgai, deialdia argitaratzen den egunetik Batzarra egiten den egunera arte, Balantzea, Galeren eta Irabazien Kontua, Azalpen Memoria eta soberakinak eta kooperatibaz kanpoko destinoak banatzeko edo galerak egozteko proposamena. Denbora horretan, bazkideek dokumentazio hori aztertu ahal izango dute, eta Kontseilu Errektoreari eskatu ahal izango dizkiote, idatziz, egoki iritzitako azalpen edo argibideak, Batzarraren ekitaldian erantzun ditzan. Eskaera Batzarra egin baino gutxienez bost egun baliodun lehenago aurkeztu beharko da.

Eguneko gai-zerrendan beste edozein gai ekonomiko sartzen denean, aurreko paragrafoan ezarritakoa aplikatuko da, Batzarrak eztabaidatu beharreko gai ekonomikoa islatzen duen oinarrizko dokumentazioari dagokionez, eta Auditoriaren txostena ez da beharrezkoa izango.

Batzorde hau, besteak beste, hauetaz arduratuko da:

1. Kanpo-auditoretzari dagokionez, kontratazio-irizpideez eta auditorearen izendapen, kargu-uzte eta berrautaketarako proposamenaz arduratuko da, haren independentzia ziurtatuko du, auditoretzaren emaitza eta hobetzeko gomendioen barne-ezarpena ebaluatuko ditu, eta Kontseilu Errektorearekiko komunikazio-kanal gisa balioko du.
2. Barne-auditoretzari dagokionez, arduraduna hautatzeko, izendatzeko eta kargutik kentzeko proposamenaren berri ematen dio Kontseiluari, haren independentzia, objektibotasuna eta eraginkortasuna zaintzen ditu, haren jarduerak gainbegiratu eta bideratzen ditu, eta haren gomendioek erakundean duten ezarpen-maila egiaztatzen du.
3. Finantza Informazioaren Barne Kontroleko Sistemen (SCIIF) gainbegiratzeari dagokionez, haien elaborazio- eta aurkezpen-prozesua gainbegiratzen du, bai eta haien osotasuna ere. Argitaratu beharreko finantza-informazioaren edukia berrikusten du, sei hilean behingo txostena urteko txostenaren irizpide berberekin egiten dela ziurtatzen du, kontabilitate-printzipioak behar bezala aplikatzen direla zaintzen du, eta kontsolidazio-eremua behar bezala mugatzen dela zaintzen du.
4. Arriskuen kudeaketaren arloan, sistema horren eraginkortasuna gainbegiratzen du, eta barne-kontroleko sistemaren ahulezia esanguratsuak aztertzen ditu arriskuak identifikatzeko eta Kontseiluari aldian-aldian informazioa emateko. Horrez gain, ziurtatzen du arrisku-politikek aukera eman dezatela arrisku-mota guztiak identifikatzeko, arrisku-mapa egiteko eta berrikusteko eta arrisku-maila onargarria identifikatzeko. Orobat ziurtatzen du aplikatzen direla arriskuak arintzeko aurreikusitako neurriak eta arrisku-mota horiek eta kontuen gainean duten eragina kudeatzeko eta kontrolatzeko barne-sistemak.
5. Betetze Programari dagokionez, haren garapenaz, ezarpenaz, zabalkundeaz, funtzionamenduaz eta eraginkortasunaz arduratzen da, salaketa-kanalaren funtzionamendua gainbegiratuz eta bermatuz, eta Kontseilu Errektoreari aldizka txostenak igortzen dizkio.

Eta, gainera, hirugarren batzuekin, zuzendariekin edo errektoreekin sor daitezkeen interes-gatazken berri ematen dio Kontseiluari, bere jarduerei buruzko txostena aurkezten dio urtero Kontseiluari, eta Balore Merkatuaren Batzorde Nazionalarekin lotutako informazioa gainbegiratzen du.

Batzorde honen eginkizun nagusiak honako hauek dira:

1. Kontseilu Errektorean behar diren gaitasunak, ezagutzak eta esperientzia ebaluatzea. Horretarako, Kontseilu Errektorean jardun behar duten hautagaiek bete beharreko funtzioak eta gaitasunak definitzen ditu, eta beren zeregina eraginkortasunez betetzeko behar duten denbora eta dedikazioa ebaluatzen ditu.
2. Kontseilu Errektoreari genero-aniztasunari buruzko gaien berri ematea. Bereziki, Batzordeak ordezkaritza-helburu bat ezarri beharko du Kontseilu Errektorean ordezkaritza txikiena duen sexuarentzat, halakorik badago, eta, kasu horretan, helburu hori lortzeko jarraibideak eman beharko ditu.
3. Lanpostu huts berriak betetzean edo kontseilari berriak izendatzean, hautaketa-prozedurek diskriminaziorik eza bermatzea.
4. Kontseilu Errektoreari eta Batzar Orokorreko ordezkariei kontseilariak izendatzeko bazkideek egiten dituzten proposamenen berri ematea, haiek Ordezkarien Batzar Orokorrean onar ditzaten.
5. Kontseilari-kategoria bakoitza behar bezala eguneratua izatea.
6. Kontseilu Errektoreari kontseilari bakoitzaren kategoriari buruzko txostenak aurkeztea, Ordezkarien Batzar Orokorrean kontseilari izendatu ondoren.
7. Kontseilu Errektoreari goi-mailako zuzendariak izendatzeko eta kargugabetzeko proposamenen eta haien kontratuen oinarrizko baldintzen berri ematea.
8. Sozietatearen Kontseilu Errektoreko eta Lehen Exekutiboko presidentearen ondorengotza aztertzea eta antolatzea, eta, hala badagokio, Kontseilu Errektoreari proposamenak egitea, ondorengotza hori modu ordenatuan eta planifikatuan egin dadin.
9. Kontseilu Errektoreari kontseilarien, goi-zuzendaritzaren, batzorde exekutiboen edo kontseilari exekutiboen ordainsari-politika proposatzea, baita azken horien banakako ordainsaria eta gainerako kontratu-baldintzak ere.
10. Postu gakoetarako proposatutako izendapenei eta kargu-uzteei buruzko txostenak egitea.
11. Kontseilu Errektorearen, haren lan-batzorde delegatuen eta Eroski S. Coop.ko gainerako sozietate-organoen osaera eta jardunaren ebaluazioa.

Organo honek egin beharreko zereginen artean, honako hauek daude:

1. Kontseilu Errektoreak eskuordetuta, lan-bazkideen Prestaketa Batzarretako buru izatea, kasu bakoitzean berretsita.
2. Administrazio-organoaren kontsultei buruzko txostenak, aholkuak eta erantzunak ematea lan-harremanari eragiten dioten alderdi guztietan, eta nahitaezko txostena egitea haiei buruz.
3. Lan-bazkideen zehapen-errekurtsoen berri izatea eta txostena egitea lehen auzialdian, hutsegite oso larrietan hartutako erabakia Kontseilu Errektoreari helaraztea, eta garrantzi txikiagoko hutsegiteak zuzenean ebaztea, Kontseilu Errektoreak kontrakorik erabaki ezean.

Haien artean, honako hauek nabarmentzen dira:

1. Hauteskunde-prozesuak kontrolatu eta segimendua egitea. Prozesu horietan, zainduko dute bozketetan legezko formalitateak betetzen direla, arlo horretako auziak ebatziko dituzte eta boto-zenbaketa egingo dute. Zenbaketa horren akta egingo dute, eta, ondoren, argitaratu egingo dute.
2. Batzar Orokorrerako emandako egiaztapenen eta ordezkaritzen baliozkotasunari buruz erabakitzea.
3. Kontseilu Errektoreari Ohiko Batzar Orokorrerako deia egiteko eskatzea, ekitaldia itxi eta sei hilabete igaro ondoren deialdirik egin ez bada.
4. Ohiz kanpoko Batzar Orokorra egiteko eskatzea.
5. Batzar Orokorraren gai-zerrendan sartu beharreko gaiak proposatzea.
6. Batzar Orokorraren aurkaratze-ekintzak egikaritzea, legearen aurkakoak direnean edo estatutu hauen aurkakoak direnean.
7. Batzar Orokorrean bazkideek beren eskumeneko gaietan egiten dituzten galderei buruzko informazioa ematea.
8. Aplikatu beharreko legeriatik eratorritako gainerakoak.

Kontseilu Errektoreak proposatzen dizkion eginkizun guztiak hartzen ditu bere gain, horri buruz ezartzen diren arauen arabera. Hona hemen horietako batzuk:

1. Herri bakoitzari dagokion Hezkuntza eta Sustapen Kooperatiborako eta Interes Publikoko Beste Helburu Batzuetarako Nahitaezko Ekarpenaren xedea eta aplikazioa, Kontseilu Errektoreak ezarritako irizpideen arabera eta Batzarrak emandako oinarrizko jarraibideen barruan.
2. Kooperatibako Kontseilu Errektorerako bazkide kontsumitzaileen komunitatearen hautagaitzak proposatzea, Araudian ezarritako prozeduraren arabera.
3. Bazkide kontsumitzaileen zehapen-errekurtsoei buruzko txostena ezagutzea eta egitea, eta hartutako erabakia Kontseilu Errektoreari helaraztea.
4. Agintzen zaizkion aholkularitza- eta informazio-eginkizunak.

Barne Araudi Kooperatiboak arautzen ditu osaerari eta antolaketari buruzko gaiak.

Kooperatibaren barne-egitura, -antolamendua eta -funtzionamendua arautzen duten funtsezko arauen multzoa dira.

2025eko ekainaren 2ko Batzar Orokorrak onartutako Estatutu Sozialak.

Bazkideek gizarte-, lan- eta antolakuntza-arloetan kooperatibarekin dituzten barne-harremanak definitzeko eta arautzeko tresna da.

Estatutuen aplikazioa zabaltzen du, Kooperatibaren atalei, bazkide-motei, jarduera edo atalei, harreman soziolaboralei eta abarri dagokienez.

2025eko ekainaren 2ko Batzar Orokorrak onartutako Barne Araudia.

Izaera konkretukoa da, ez publikoa, eta jaulkitzaile edo finantza-tresna bati buruzkoa; argitara emanez gero, eragin nabarmena izan lezake prezioan.

CNMVri egindako komunikazio guztiak haren webgunean daude eskuragarri, formatu elektronikoan. Zuzenean kontsulta ditzakezu, esteka honen bidez:

Informazio Pribilegiatua

Bestelako informazio garrantzitsu gisa kategorizatutakoak, informazio pribilegiatuak ez bezala, ez du eraginik kotizazioaren prezioan.

CNMVri egindako komunikazio guztiak haren webgunean daude eskuragarri, formatu elektronikoan. Zuzenean kontsultatu ditzakezu, esteka honen bidez:

Bestelako Informazio Garrantzitsua

Administratzaile kargua doakoa da. Kooperatibaren Estatutu Sozialen 57.5 artikuluaren arabera, Kontseilu Errektoreko kideei beren funtzioak eragiten dizkien gastuak konpentsatuko zaizkie.

Ikusi zer kalifikazio eman dizkioten EROSKIri senior secured bonds-en jaulkipenean merkatuko rating agentzia nagusietako batzuek. Gogoan izan kalifikazioak edozein unetan berrikusi, eten edo ken ditzakeela erakunde kalifikatzaileak.