Decidir xuntos
fainos diferentes

As nosas Políticas desenvolven os principios sobre os que se sustenta o Sistema de Goberno Corporativo e conteñen as pautas que rexen o funcionamento dos principais órganos sociais, a dirección e xestión da Sociedade e en xeral, a actuación na nosa compañía e o desenvolvemento do negocio. Esta normativa interna, está aliñada e actualizada coa regulación que aplica nas operacións de negocio que desenvolvemos.

O Código de Conduta Corporativo de Grupo EROSKI ten como propósito sintetizar as pautas de comportamento que deben orientar o traballo diario das súas persoas administradoras e traballadoras, calquera que sexa a súa responsabilidade, posición na organización, tipo de contrato laboral ou lugar onde desenvolvan as súas actividades

A continuación podes descargar a información relativa ás Asembleas Xerais do ano 2026.

Resumo AG 2026

Convocatoria da Asemblea Xeral Ordinaria de delegados de EROSKI, S. Coop. e Xuntas Preparatorias

Propostas de acordos que se someterán á aprobación da Asemblea Xeral Ordinaria

A continuación, podes descargar a información relativa ás Asembleas Xerais do ano 2025.

Resumo AG 2025

Convocatoria Asemblea Xeral Ordinaria de persoas delegadas de EROSKI, S. Coop. e Xuntas Preparatorias

Proposta de acordos da Asemblea Xeral Ordinaria e Proposta de modificación de Estatutos Sociais (EESS) e Regulamento de Réxime Interno (RRI)

Delegacións de voto

O artigo 52.7 dos Estatutos Sociais, establece que na Asemblea Xeral poderase delegar o voto. Cada asistente poderá ostentar unicamente dous votos delegados, ademais da súa propia representación. A delegación de voto deberá efectuarse por escrito autógrafo ou mediante acta notarial ou por comparecencia ante a Secretaría da Cooperativa ou lexitimando a firma do escrito de delegación ante calquera autoridade competente ou ben de calquera outra forma fidedigna. A delegación do voto só poderá facerse para unha Asemblea concreta.

Corresponderá á Comisión de Vixilancia decidir sobre a idoneidade do escrito que acredite a representación. O formulario remítese persoal e nominativamente a cada delegado da Asemblea Xeral, con suficiente antelación á celebración desta.

Dereito de información

O artigo 19.5 dos Estatutos Sociais da Cooperativa, regulan o exercicio do dereito da información.

Nesta orde, cando a Asemblea Xeral, conforme á orde do día, deba deliberar e tomar acordo sobre as contas do exercicio económico, deberán ser postos de manifesto, no domicilio social da Cooperativa, desde o día da publicación da convocatoria até o da celebración da Asemblea, o Balance, a Conta de Perdas e Ganancias, a Memoria explicativa e a proposta de distribución de excedentes e destinos extracooperativos ou imputación de perdas. Durante devandito tempo, os socios poderán examinar a referida documentación e solicitar sobre a mesma, por escrito, ao Consello Reitor as explicacións ou aclaracións que estimen convenientes para que sexan contestadas no acto da Asemblea. A solicitude deberá presentarse, polo menos, con cinco días hábiles de antelación á celebración da Asemblea.

Cando na orde do día se inclúa calquera outro asunto de natureza económica, será de aplicación establecer no parágrafo anterior, aínda que referido á documentación básica que reflicta a cuestión económica a debater pola Asemblea e sen que sexa preciso o informe da Auditoria.

Esta Comisión responsabilízase, entre outras cuestións, das seguintes:

1. En materia de Auditoría Externa, responsabilízase dos criterios de contratación, e proposta de nomeamento, cesamento, reelección do auditor, asegúrase da súa independencia, avalía o resultado da auditoría e da implantación interna das recomendacións de mellora, e serve de canle de comunicación co Consello Reitor.
2. En materia de Auditoría Interna, informa ao Consello sobre a proposta de selección, nomeamento e cesamento da persoa Responsable, vela pola súa independencia, obxectividade e eficacia, supervisa e orienta as súas actividades, e verifica o grao de implantación das súas recomendacións na organización.
3. En canto á supervisión dos Sistemas de Control Interno da Información Financeira (SCIIF), supervisa o seu proceso de elaboración e presentación, así como a súa integridade. Revisa o contido da información financeira que deba publicarse, asegura que o informe semestral se elabora cos mesmos criterios que o informe anual, vela pola correcta aplicación dos principios contables e vela pola axeitada delimitación do perímetro de consolidación.
4. En materia de Xestión dos Riscos, supervisa a eficacia de devandito sistema, analizando as debilidades significativas do sistema de control interno para a identificación dos riscos, para a súa información periódica ao Consello, e vela para que as políticas de riscos permitan e velen pola identificación dos distintos tipos de risco, polos criterios de elaboración do mapa de riscos e a súa revisión, así como os niveis de risco aceptables, pola aplicación das medidas previstas para mitigar os riscos e polos sistemas internos utilizados para xestionar e controlar os seus riscos e o seu impacto nas contas.
5. Con relación ao Programa de Cumprimento, vela polo seu desenvolvemento, implantación, difusión, funcionamento e efectividade na organización, supervisando e garantindo o funcionamento da canle de denuncia, mediante informes periódicos ao Consello Reitor.

E, ademais, informa o Consello sobre posibles conflitos de interese con terceiros, directivos ou reitores, presenta un informe anual ao Consello sobre as súas actividades e supervisa a información relacionada coa CNMV.

Esta Comisión ten como principais funcións:

1. Avaliar as competencias, coñecementos e experiencia necesarios no Consello Reitor. A estes efectos, define as funcións e aptitudes necesarias nos candidatos que se requiran cubrir no Consello Reitor e avalía o tempo e dedicación precisos para que poidan desempeñar eficazmente o seu labor.
2. Informar ao Consello Reitor sobre as cuestións de diversidade de xénero. En particular, a Comisión deberá establecer un obxectivo de representación para o sexo menos representado no Consello Reitor, se esta situación existise, e en tal caso elaborar orientacións acerca de como alcanzar ese obxectivo.
3. Velar por que, ao cubrir novas vacantes ou ao nomear a novos conselleiros, os procedementos de selección garantan a inexistencia de calquera tipo de discriminación.
4. Informar ao Consello Reitor e aos delegados da Asemblea Xeral sobre as propostas de nomeamento de conselleiros que realicen os socios para o seu sometemento á decisión da Asemblea Xeral de Delegados.
5. Manter en todo momento debidamente actualizadas cada unha das categorías de conselleiro.
6. Elevar ao Consello Reitor os informes sobre a categoría de cada conselleiro, unha vez designados como talles na Asemblea Xeral de Delegados.
7. Informar ao Consello Reitor sobre as propostas de nomeamento e separación de altos directivos e as condicións básicas dos seus contratos.
8. Examinar e organizar a sucesión do Presidente do Consello Reitor e do Primeiro Executivo da sociedade e, no seu caso, formular propostas ao Consello Reitor para que devandita sucesión se produza de forma ordenada e planificada.
9. Propor ao Consello Reitor a política de retribucións dos conselleiros e da alta dirección, de comisións executivas ou conselleiros executivos, así como a retribución individual e demais condicións contractuais destes últimos.
10. Elaboración de informes sobre os nomeamentos e cesamentos propostos nas postos claves.
11. Composición e avaliación do desempeño do Consello Reitor, as súas comisións delegadas de traballo e demais órganos societarios de Eroski S Coop.

Entre as tarefas a desenvolver por este órgano atópanse as seguintes:

1. Presidir as Xuntas Preparatorias dos socios traballadores por delegación do Consello Reitor, confirmada en cada caso.
2. Informar, asesorar e responder as consultas do órgano de administración en todos aqueles aspectos que afectan á relación de traballo, debendo emitir informe preceptivo sobre os mesmos.
3. Coñecer e emitir informe en primeira instancia sobre os recursos de sanción aos socios traballadores, trasladando ao Consello Reitor a súa decisión nas faltas moi graves e resolvendo directamente as de menor entidade, salvo decisión en contrario do Consello Reitor.

Entre elas, destacan as seguintes:

1. Control e seguimento dos procesos electorais nos que coidarán do cumprimento das formalidades legais nas votacións, resolverán os litixios nesta materia e realizarán o escrutinio, do que levantarán acta, procedendo seguidamente á súa publicación.
2. Decidir sobre a validez das acreditacións e representacións conferidas para a Asemblea Xeral.
3. Instar ao Consello Reitor á convocatoria da Asemblea Xeral ordinaria se transcorridos seis meses desde o peche do exercicio non hai lugar á devandita convocatoria.
4. Solicitar a celebración da Asemblea Xeral extraordinaria.
5. Propor asuntos a incluír na orde do día da Asemblea Xeral.
6. Exercitar as accións de impugnación da Asemblea Xeral cando sexan contrarias á lei ou se opoñan a estes Estatutos.
7. Informar na Asemblea Xeral sobre as cuestións que nela expoñan os socios en materia da súa competencia.
8. As demais derivadas da lexislación aplicable.

Asume cantas funcións lle sexan propostas polo Consello Reitor segundo as normas que se establezan respecto diso. Entre elas están as seguintes:

1. O destino e aplicación da Contribución Obrigatoria para a Educación e Promoción Cooperativa e Outros Fins de Interese Público que correspondese a cada localidade segundo os criterios establecidos polo Consello Reitor e dentro das directrices básicas emanadas da Asemblea.
2. Propor as candidaturas da comunidade de persoas socias consumidoras para o Consello Reitor da Cooperativa, segundo o procedemento establecido no Regulamento.
3. Coñecer e emitir informe en primeira instancia sobre os recursos de sanción ás persoas socias consumidoras, trasladando ao Consello Reitor a súa decisión.
4. As funcións asesoras e informativas que lle fosen encomendadas.

As cuestións relativas á súa composición e organización atópanse reguladas polo Regulamento de Réxime Interno Cooperativo.

Son o conxunto de normas fundamentais que rexen a estrutura, organización e funcionamento interno da cooperativa.

Estatutos Sociais aprobados pola Asemblea Xeral de 2 de xuño de 2025.

É un instrumento para definir e regular as relacións internas das persoas socias coa cooperativa no ámbito social, laboral e organizacional.

É a norma que vai ampliar a aplicación dos estatutos en canto ás diferentes seccións da Cooperativa, tipos de persoas socias, diferentes actividades ou seccións, relacións sociolaborais, etc.

Regulamento de Réxime Interno aprobado pola Asemblea Xeral de 2 de xuño de 2025.

É aquela de carácter concreto, non pública, referida a un emisor ou instrumento financeiro que, de facerse pública, podería influír de maneira apreciable no prezo.

Todas as comunicacións realizadas á CNMV están dispoñibles na súa páxina web, en formato electrónico. Podes consultalas, directamente, a través da seguinte ligazón:

Información Privilexiada

A que se clasifica como outra información relevante, ao contrario que a Información Privilexiada, non afecta ao prezo da cotización.

Todas as comunicacións realizadas á CNMV están dispoñibles na súa páxina web, en formato electrónico. Podes consultalas, directamente, a través da seguinte ligazón:

Outra Información Relevante

O cargo de administrador é gratuíto. De conformidade co artigo 57.5 dos Estatutos Sociais da Cooperativa, aos compoñentes do Consello Reitor seranlles compensados os gastos que lles orixine a súa función.

Coñece as cualificacións outorgadas a EROSKI na súa emisión de bonos senior secured por algunhas das principais Axencias de Ratings do mercado. Lembra que as cualificacións poden ser revisadas, suspendidas ou retiradas pola entidade calificadora en calquera momento.