La decisión compartida
nos hace diferentes

Nuestras Políticas desarrollan los principios sobre los que se sustenta el Sistema de Gobierno Corporativo y contienen las pautas que rigen el funcionamiento de los principales órganos sociales, la dirección y gestión de la Sociedad y en general, la actuación en nuestra compañía y el desarrollo del negocio. Esta normativa interna, está alineada y actualizada con la regulación que aplica en las operaciones de negocio que desarrollamos.

El Código de Conducta Corporativo de Grupo EROSKI tiene como propósito sintetizar las pautas de comportamiento que deben orientar el trabajo diario de sus personas administradoras y trabajadoras, cualquiera que sea su responsabilidad, posición en la organización, tipo de contrato laboral o lugar donde desarrollen sus actividades

A continuación, puedes descargar la información relativa a las Asambleas Generales del año 2026.

Resumen AG 2026

Convocatoria Asamblea General Ordinaria de personas delegadas de EROSKI, S. Coop. y Juntas Preparatorias

Propuesta de acuerdos a someter a la aprobación de la Asamblea General Ordinaria

A continuación, puedes descargar la información relativa a las Asambleas Generales del año 2025.

Resumen AG 2025

Convocatoria Asamblea General Ordinaria de personas delegadas de EROSKI, S. Coop. y Juntas Preparatorias

Propuesta de acuerdos de la Asamblea General Ordinaria y Propuesta de modificación de Estatutos Sociales (EESS) y Reglamento de Régimen Interno (RRI)

Delegaciones de voto

El artículo 52.7 de los Estatutos Sociales, establece que en la Asamblea General se podrá delegar el voto. Cada asistente podrá ostentar únicamente dos votos delegados, además de su propia representación. La delegación de voto deberá efectuarse por escrito autógrafo o mediante acta notarial o por comparecencia ante la Secretaría de la Cooperativa o legitimando la firma del escrito de delegación ante cualquier autoridad competente o bien de cualquier otra forma fehaciente. La delegación del voto sólo podrá hacerse para una Asamblea concreta.

Corresponderá a la Comisión de Vigilancia decidir sobre la idoneidad del escrito que acredite la representación. El formulario se remite personal y nominativamente a cada delegado de la Asamblea General, con suficiente antelación a la celebración de ésta.

Derecho de información

El artículo 19.5 de los Estatutos Sociales de la Cooperativa, regulan el ejercicio del derecho de la información.

En este orden, cuando la Asamblea General, conforme al orden del día, haya de deliberar y tomar acuerdo sobre las cuentas del ejercicio económico, deberán ser puestos de manifiesto, en el domicilio social de la Cooperativa, desde el día de la publicación de la convocatoria hasta el de la celebración de la Asamblea, el Balance, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias, la Memoria explicativa y la propuesta de distribución de excedentes y destinos extracooperativos o imputación de pérdidas. Durante dicho tiempo, los socios podrán examinar la referida documentación y solicitar sobre la misma, por escrito, al Consejo Rector las explicaciones o aclaraciones que estime conveniente para que sean contestadas en el acto de la Asamblea. La solicitud deberá presentarse, al menos, con cinco días hábiles de antelación a la celebración de la Asamblea.

Cuando en el orden del día se incluya cualquier otro asunto de naturaleza económica, será de aplicación lo establecido en el párrafo anterior, si bien referido a la documentación básica que refleje la cuestión económica a debatir por la Asamblea y sin que sea preciso el informe de la Auditoria.

Esta Comisión se responsabiliza, entre otras cuestiones, de las siguientes:

1. En materia de Auditoría Externa, se responsabiliza de los criterios de contratación, y propuesta de nombramiento, cese, reelección del auditor, se asegura de su independencia, evalúa el resultado de la auditoría y de la implantación interna de las recomendaciones de mejora, y sirve de canal de comunicación con el Consejo Rector.
2. En materia de Auditoría Interna, informa al Consejo sobre la propuesta de selección, nombramiento y cese de la persona Responsable, vela por su independencia, objetividad y eficacia, supervisa y orienta sus actividades, y verifica el grado de implantación de sus recomendaciones en la organización.
3. En cuanto a la supervisión de los Sistemas de Control Interno de la Información Financiera (SCIIF), supervisa su proceso de elaboración y presentación, así como su integridad. Revisa el contenido de la información financiera que deba publicarse, asegura que el informe semestral se elabora con los mismos criterios que el informe anual, vela por la correcta aplicación de los principios contables y vela por la adecuada delimitación del perímetro de consolidación.
4. En materia de Gestión de los Riesgos, supervisa la eficacia de dicho sistema, analizando las debilidades significativas del sistema de control interno para la identificación de los riesgos, para su información periódica al Consejo, y vela para que las políticas de riesgos permitan y velen por la identificación de los distintos tipos de riesgo, por los criterios de elaboración del mapa de riesgos y su revisión, así como los niveles de riesgo aceptables, por la aplicación de las medidas previstas para mitigar los riesgos y por los sistemas internos utilizados para gestionar y controlar sus riesgos y su impacto en las cuentas.
5. Con relación al Programa de Cumplimiento, vela por su desarrollo, implantación, difusión, funcionamiento y efectividad en la organización, supervisando y garantizando el funcionamiento del canal de denuncia, mediante informes periódicos al Consejo Rector.

Y, además, informa al Consejo sobre posibles conflictos de interés con terceros, directivos o rectores, presenta un informe anual al Consejo sobre sus actividades y supervisa la información relacionada con la CNMV.

Este Comisión tiene como principales funciones:

1. Evaluar las competencias, conocimientos y experiencia necesarios en el Consejo Rector. A estos efectos, define las funciones y aptitudes necesarias en los candidatos que se requieran cubrir en el Consejo Rector y evalúa el tiempo y dedicación precisos para que puedan desempeñar eficazmente su cometido.
2. Informar al Consejo Rector sobre las cuestiones de diversidad de género. En particular, la Comisión deberá establecer un objetivo de representación para el sexo menos representado en el Consejo Rector, si esta situación existiera, y en tal caso elaborar orientaciones acerca de cómo alcanzar ese objetivo.
3. Velar por que, al cubrir nuevas vacantes o al nombrar a nuevos consejeros, los procedimientos de selección garanticen la inexistencia de cualquier tipo de discriminación.
4. Informar al Consejo Rector y a los delegados de la Asamblea General sobre las propuestas de nombramiento de consejeros que realicen los socios para su sometimiento a la decisión de la Asamblea General de Delegados.
5. Mantener en todo momento debidamente actualizadas cada una de las categorías de consejero.
6. Elevar al Consejo Rector los informes sobre la categoría de cada consejero, una vez designados como tales en la Asamblea General de Delegados.
7. Informar al Consejo Rector sobre las propuestas de nombramiento y separación de altos directivos y las condiciones básicas de sus contratos.
8. Examinar y organizar la sucesión del Presidente del Consejo Rector y del Primer Ejecutivo de la sociedad y, en su caso, formular propuestas al Consejo Rector para que dicha sucesión se produzca de forma ordenada y planificada.
9. Proponer al Consejo Rector la política de retribuciones de los consejeros y de la alta dirección, de comisiones ejecutivas o consejeros ejecutivos, así como la retribución individual y demás condiciones contractuales de estos últimos.
10. Elaboración de informes sobre los nombramientos y ceses propuestos en los puestos claves.
11. Composición y evaluacion del desempeño del Consejo Rector, sus comisiones delegadas de trabajo y demás órganos societarios de Eroski S Coop.

Entre las tareas a desarrollar por este órgano se encuentran las siguientes:

1. Presidir las Juntas Preparatorias de los socios de trabajo por delegación del Consejo Rector, confirmada en cada caso.
2. Informar, asesorar y responder a las consultas del órgano de administración en todos aquellos aspectos que afectan a la relación de trabajo, debiendo emitir informe preceptivo sobre los mismos.
3. Conocer y emitir informe en primera instancia sobre los recursos de sanción a los socios de trabajo, trasladando al Consejo Rector su decisión en las faltas muy graves y resolviendo directamente las de menor entidad, salvo decisión en contrario del Consejo Rector.

Entre ellas, destacan las siguientes:

1. Control y seguimiento de los procesos electorales en los que cuidarán del cumplimiento de las formalidades legales en las votaciones, resolverán los litigios en esta materia y realizarán el escrutinio, del que levantarán acta, procediendo seguidamente a su publicación.
2. Decidir sobre la validez de las acreditaciones y representaciones conferidas para la Asamblea General.
3. Instar al Consejo Rector la convocatoria de la Asamblea General ordinaria si transcurridos seis meses desde el cierre del ejercicio no haya habido lugar a dicha convocatoria.
4. Solicitar la celebración de Asamblea General extraordinaria.
5. Proponer asuntos a incluir en el orden del día de la Asamblea General.
6. Ejercitar las acciones de impugnación de la Asamblea General cuando sean contrarios a la ley o se opongan a estos Estatutos.
7. Informar en la Asamblea General sobre las cuestiones que en ella planteen los socios en materia de su competencia.
8. Las demás derivadas de la legislación aplicable.

Asume cuantas funciones le sean propuestas por el Consejo Rector según las normas que se establezcan al respecto. Entre ellas están las siguientes:

1. El destino y aplicación de la Contribución Obligatoria para la Educación y Promoción Cooperativa y Otros Fines de Interés Público que correspondiera a cada localidad según los criterios establecidos por el Consejo Rector y dentro de las directrices básicas emanadas de la Asamblea.
2. Proponer las candidaturas de la comunidad de personas socias consumidoras para el Consejo Rector de la Cooperativa, según el procedimiento establecido en el Reglamento.
3. Conocer y emitir informe en primera instancia sobre los recursos de sanción a las personas socias de consumo, trasladando al Consejo Rector su decisión.
4. Las funciones asesoras e informativas que le fueran encomendadas.

Las cuestiones relativas a su composición y organización se encuentran reguladas por el Reglamento de Régimen Interno Cooperativo.

Son el conjunto de normas fundamentales que rigen la estructura, organización y funcionamiento interno de la cooperativa.

Estatutos Sociales aprobados por la Asamblea General de 2 de junio de 2025.

Es un instrumento para definir y regular las relaciones internas de las personas socias con la cooperativa en el ámbito social, laboral y organizacional.

Es la norma que va a ampliar la aplicación de los estatutos en cuanto a las diferentes secciones de la Cooperativa, tipos de personas socias, diferentes actividades o secciones, relaciones socio laborales, etc.

Reglamento de Régimen Interno aprobado por la Asamblea General de 2 de junio de 2025.

Es aquella de carácter concreto, no pública, referida a un emisor o instrumento financiero que, de hacerse pública, podría influir de manera apreciable en el precio.

Todas las comunicaciones realizadas a la CNMV se encuentran disponibles en su página web, en el formato electrónico. Puedes consultarlas, directamente, a través del siguiente enlace:

Información Privilegiada

La categorizada como otra información relevante, al contrario que la Información Privilegiada, no afecta al precio de la cotización.

Todas las comunicaciones realizadas a la CNMV se encuentran disponibles en su página web, en el formato electrónico. Puedes consultarlas, directamente, a través del siguiente enlace:

Otra Información Relevante

El cargo de administrador es gratuito. De conformidad con el artículo 57.5 de los Estatutos Sociales de la Cooperativa, a los componentes del Consejo Rector les serán compensados los gastos que les origine su función.

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