El Grup EROSKI ha obtingut la certificació Top Diversity Company 2026, un reconeixement d’INTRAMA a les bones pràctiques empresarials en diversitat, equitat i inclusió. Aquesta distinció valora l’estratègia corporativa del Grup per integrar la igualtat d’oportunitats i la inclusió en la seva cultura, els seus processos i la gestió de persones. El lliurament del certificat ha tingut lloc durant el DEI Summit 2026, celebrat a Kinépolis Ciudad de la Imagen, a Madrid.

El reconeixement coincideix amb la formalització del Pla de Diversitat, Equitat i Inclusió del Grup EROSKI el 2026. Sustentat en els seus valors cooperatius, aquest marc reuneix iniciatives que l’organització ja desenvolupava i incorpora un model comú de governança, objectius i indicadors per avançar en la seva aplicació als diferents negocis i societats.

«Aquesta certificació ens anima a continuar avançant en un compromís que forma part de la nostra identitat cooperativa. Volem que la inclusió es tradueixi en oportunitats reals per participar, desenvolupar-se i aportar talent. Per això, treballem per incorporar aquesta perspectiva a la gestió diària, des de la selecció i la formació fins al lideratge i la comunicació», assenyala José María Cabanillas Prado, responsable de Benestar i DEI del Grup EROSKI.

Formació, participació i oportunitats d’ocupació

El Pla DEI contempla formació específica per als òrgans de govern, els equips directius i els professionals de les àrees de persones, comunicació i selecció. Aquestes actuacions es complementen amb continguts en línia adreçats al conjunt de l’organització, amb l’objectiu d’arribar a més de 16.000 persones mitjançant accions formatives.

El Grup ha impulsat també una Xarxa de Col·laboradors DEI, integrada per persones de diferents negocis, territoris i societats, per apropar les iniciatives a la realitat dels centres. Així mateix, ha desenvolupat una Guia de Comunicació Inclusiva i disposa d’eines i formació en selecció igualitària per reduir biaixos i afavorir la igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació.

La inclusió laboral constitueix una altra de les línies de treball del pla. EROSKI col·labora amb entitats especialitzades per facilitar l’accés a l’ocupació de persones amb discapacitat o en situació de vulnerabilitat social. Fins al setembre de 2026, el Grup havia incorporat 252 persones de col·lectius vulnerables.

Entre aquestes col·laboracions figura el Conveni Inserta amb Fundación ONCE, renovat al setembre amb l’objectiu de promoure 86 noves contractacions de persones amb discapacitat fins al gener de 2030, i que dona continuïtat a una relació de 25 anys. Així mateix, EROSKI ha subscrit un acord amb EINA per afavorir l’ocupabilitat de persones amb dificultats especials d’accés al mercat de treball a Navarra mitjançant formació adaptada i acompanyament.

L’estratègia s’estén també a l’experiència de compra. En col·laboració amb Fundación ONCE, EROSKI ha desenvolupat un protocol d’atenció a persones amb discapacitat visual que combina pautes de comunicació i acompanyament amb formació per als equips de botiga. Després d’iniciar-se com a projecte pilot al Duranguesado a finals del 2025, la iniciativa s’ha estès progressivament durant el 2026 a les botigues pròpies de la zona Nord.

Aquestes actuacions donen continuïtat al compromís del Grup amb la igualtat d’oportunitats, reforçat amb la seva adhesió a la Carta de la Diversidad, formalitzada el juliol de 2026.